Vereniging FME-CWM

Artikel 51 lid 2 CAO

In lid 2 van dit artikel is bepaald dat voor een werknemer die op of na 1 juli 2012 61 jaar wordt, artikel 51 lid 1 onder a t/m f van toepassing is.
Stel dat de werknemer in de periode van 1 juli 2012 t/m 31 december 2012 61 jaar wordt. Dan valt hij onder het nieuwe lid 2. Hierdoor heeft hij in 2012 op grond van lid 1 recht op de volgende extra uren vakantie:
Per 30 juni 2012: 48 vakantie-uren (60 jaar).
Per 31 december 2012: 52 vakantie-uren (61 jaar).
Totaal 2012: 100 extra vakantie-uren.
Het aantal seniorenuren wordt vervolgens  gefixeerd op 104 (2 x 52 uren) vakantie-uren per jaar .

Artikel 51 lid 3 CAO

In lid 3 van artikel 51 CAO is bepaald dat de werknemer die op 30 juni 2012 61 jaar of ouder is, niet meer vakantie-uren verwerft dan het aantal vakantie-uren waarop hij per 30 juni 2012 recht had op grond van lid 1.
Stel dat de werknemer in de periode van 1 juli 2012 t/m 31 december 2012 62 jaar oud wordt. Dan valt hij onder het nieuwe lid 3. De werknemer heeft op grond hiervan recht op de volgende extra uren vakantie:
Per 30 juni 2012: 52 vakantie-uren (61 jaar).
Per 31 december 2012: 52 vakantie-uren (62 jaar).
Totaal 2012: 104 extra vakantie-uren.

Op grond van het oude artikel 51 in de CAO Metaal en Techniek zou deze werknemer op 31 december 2012 recht hebben verkregen op 56 vakantie-uren. Dit zou uiteindelijk kunnen oplopen tot 128 uur (2x64) per jaar. Zoals in dit voorbeeld is aangegeven wordt het recht op seniorenuren bevroren op het aantal uren waarop de werknemer recht had op 30 juni 2012.
In alle voorbeelden is aangenomen dat de werknemer op 30 juni en 31 december ten minste zes maanden in dienst is.

Voor werknemers van 50 jaar t/m 61 jaar blijft de opbouw van extra vakantie-uren gewoon in stand. Deze groep werknemers kan tot maximaal 104 uur (2x52) per jaar vakantie-uren opbouwen. Vanaf 61 jaar blijft voor hen het aantal extra-vakantie-uren gefixeerd op 104 uur. Voor werknemers die op 30 juni 2012 61 jaar of ouder zijn wordt het recht op extra vakantie-uren gefixeerd op het aantal vakantie-uren waarop deze werknemers op 30 juni 2012 recht hadden.
Er vindt voor deze groep werknemers dus geen verdere groei van extra vakantie-uren meer plaats.

De beperking van het aantal seniorenuren per 1 juli 2012 is van belang voor het opstellen en verstrekken van de vakantiekaarten voor 2012. Om te voorkomen dat de werkgever bepaalde werknemers teveel vakantierechten toewijst is het verstandig rekening te houden met de genoemde wijzigingen in het nieuwe artikel 51 CAO.

Hieronder staat het nieuwe artikel 51 van de CAO Metaal en Techniek 2011-2013.

EXTRA VAKANTIERECHTEN VOOR OUDERE WERKNEMERS

Artikel 51
1. De werknemer die op 30 juni respectievelijk op 31 december van het lopende jaar ten minste zes maanden onafgebroken in dienst van de werkgever is, verwerft boven de vakantie genoemd in artikel 50 mede telkenmale op voormelde tijdstippen:
a. 12 vakantie-uren (in de regel anderhalve vakantiedag) indien hij alsdan 50 jaar of ouder is;
b. 16 vakantie-uren (in de regel twee vakantiedagen) indien hij alsdan 55 jaar of ouder is;
c. 28 vakantie-uren (in de regel drie en een halve vakantiedag) indien hij alsdan 57 1/2 jaar is;
d. 40 vakantie-uren (in de regel vijf vakantiedagen) indien hij alsdan 58 jaar of ouder is;
e. 48 vakantie-uren (in de regel zes vakantiedagen) indien hij alsdan 60 jaar is;
f. 52 vakantie-uren (in de regel zes en een halve vakantiedag) indien hij alsdan 61 jaar is;
g. 56 vakantie-uren (in de regel zeven vakantiedagen) indien hij alsdan 62 jaar is;
h. 60 vakantie-uren (in de regel zeven en een halve vakantiedag) indien hij alsdan 63 jaar is;
i. 64 vakantie-uren (in de regel acht vakantiedagen) indien hij alsdan 64 jaar is.

Voorbeelden:
1. De werknemer is jarig in de periode 1 januari t/m 30 juni.
Wordt hij in die periode 60 jaar, dan heeft hij in dat jaar recht op extra uren/dagen vakantie:

per 30 juni   48 vakantie-uren (in de regel 6 dagen)
per 31 december  48 vakantie-uren (in de regel 6 dagen)
in totaal   96 vakantie-uren (in de regel 12 dagen)

2. De werknemer is jarig in de periode van 1 juli t/m 31 december.
Wordt hij in die periode 60 jaar, dan heeft hij in dat jaar recht op extra uren/dagen vakantie:

per 30 juni (hij is dan nog 59 jaar)  40 vakantie-uren (in de regel 5 dagen)
per 31 december    48 vakantie-uren (in de regel 6 dagen)
in totaal     88 vakantie-uren (in de regel 11 dagen)

In beide voorbeelden is aangenomen dat de werknemer op 30 juni en 31 december ten minste zes maanden in dienst is.

3. Voor de werknemer die op of na 1 juli 2012 61 jaar wordt geldt het gestelde in lid 1 onder a tot en met f.

4. In afwijking van het gestelde in lid 1 geldt voor de werknemer, die op 30 juni 2012 61 jaar of ouder is en ten minste zes maanden onafgebroken in dienst van de werkgever is, dat hij boven de vakantie genoemd in artikel 50 telkens op 30 juni en 31 december van het lopende jaar niet meer vakantie-uren verwerft dan het aantal vakantie-uren waarop hij per 30 juni 2012 recht had op grond van het in lid 1 bepaalde.
Indien deze werknemer na 30 juni 2012 in dienst treedt van een andere werkgever in de Metaal en Techniek behoudt hij boven de vakantie genoemd in artikel 50 telkens op 30 juni en 31 december van het lopende jaar hetzelfde aantal vakantie-uren als het aantal vakantie-uren waarop hij per 30 juni 2012 recht had op grond van het in lid 1 bepaalde.
Voorbeeld:
De werknemer is in de periode van 1 januari t/m 30 juni 2012 62 jaar en wordt op 1 oktober 2012 63 jaar:
per 30 juni 2012 56 vakantie-uren
per 31 december 2012 56 vakantie-uren
in totaal 112 vakantie-uren
De werknemer ontvangt per 31 december dus niet het aantal uren behorende bij een 63-jarige maar blijft het aantal uren behouden waar hij op 30 juni 2012 recht had. In dit geval dus 56 vakantie-uren in plaats van 60 vakantie-uren.