Misbruik proeftijd afgestraft: arbeidsovereenkomst duurt voort
Kantonrechter Utrecht, 27 januari 2012 – De werkgever die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd was aangegaan met een werknemer, beëindigde deze in de proeftijd en zette de arbeidsovereenkomst vervolgens voor bepaalde tijd voort.
Deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werd vervolgens niet verlengd. Volgens de kantonrechter was hier sprake van misbruik van bevoegdheid tot het geven van een proeftijdontslag.
088 - 400 8 400